为适应新时代振宣集团发展需要，建立有竞争、有活力、干部能上能下、让优秀人才脱颖而出的人才选拔机制。8月10日下午，振宣集团开展中层以上干部竞聘活动，副总经理王婷主持会议，集团全体员工参加。
根据集团《中层以上干部公开竞聘上岗管理办法》，经集团公开竞聘上岗工作领导小组认真研讨后公布竞聘方案。本次竞聘的岗位有：振宣小贷公司业务部正职1名、振宣小贷公司财务部正职1名。经资格审查，共有6名符合条件的员工参与竞聘。
▲ 竞聘述职和答辩环节
现场竞聘者们按照抽签顺序依次参加竞聘。在述职环节中，竞聘者围绕个人基本情况、竞岗优势和条件、工作设想与办法进行演讲；答辩环节中，根据不同的问题，结合自身工作经验进行作答。竞聘现场严肃认真、紧张有序，竞聘者们精心准备，展现了良好的个人素质和精神风貌。述职答辩结束后，集团全体员工现场进行测评打分，经工作小组汇总、统计分数，结果报集团支委会、总办会研究后确定拟聘人选。
集团董事长杨静表示：
公开竞聘上岗是集团进一步深化制度改革，拓宽选人、用人渠道的一项重要举措，建立“公平竞争、择优选用”的选人、用人机制的重要体现，通过公开竞聘，搭建让员工能展现自我的平台，从而发掘更多优秀的人才。
▲ 振宣集团党支部书记、董事长 杨静
下一步，振宣集团将进一步建立健全选人用人渠道，完善干部能上能下机制，把用好人、用能人、用对人的标准落到实处，实现集团人才选拔任用管理的科学化、制度化和规范化，为全面推进振宣集团高质量发展提供强有力的组织保障和人才支持。