7月24日下午，宣城振宣集团举办中层以上干部竞聘活动，集团全体员工参加。
一、前期准备环节
此次竞聘严格按照集团《中层以上干部公开竞聘上岗管理办法》，对超过任职年限的岗位进行重新竞聘，经集团公开竞聘上岗工作小组认真研讨后公布竞聘方案，集团全体员工自主报名。此次重新竞聘的岗位有：振宣小贷公司副总经理1名、惠宣金融公司副总经理1名、振宣担保公司综合部副职1名、振宣小贷公司财务部副职1名。
竞聘方案一经公布，员工报名踊跃，经工作小组资格审查，共有10名符合条件的员工参与竞聘。
二、抽签出题环节
本次竞聘通过现场抽签决定竞聘述职顺序，经全体参会员工现场出题、员工代表随机抽选、工作小组现场审核后，产生最终答辩问题。
三、述职答辩环节
竞聘现场，竞聘人员以拼搏进取、努力向上的姿态正视自我、敢于竞争、勇于挑战。
述职及答辩过程中，竞聘人员分别阐明了自身的优势和条件，畅谈对竞聘岗位的未来规划和工作思路。
根据不同答辩问题，结合竞聘岗位特点和自身经验，进行了严谨、鲜明、创新的精彩答辩，展现出良好的精神面貌，赢得了与会人员的阵阵掌声。
四、民主测评环节
竞聘人员述职与答辩结束后，集团全体员工根据竞聘人员的竞岗演讲答辩表现及综合素质进行了民主测评，测评结果报集团公司党支部研究后，最终由工作小组根据研究意见确定拟聘人选。
振宣集团实行干部“竞聘制”与“聘期制”相结合，打破了干部“任命制”与“终生制”，充分体现出集团推动建立健全干部选拔使用和竞争激励机制、提高全体干部职工工作效能的坚定决心，实现了干部岗位与基层岗位之间的有序流动，适应了新时代集团发展的需要，获得了广大干部职工的积极拥护。
今后，集团将进一步深化干部选拔任用制度改革，不断完善公平、公正、公开的选人用人竞争激励机制，建立健全能上能下、优胜劣汰的良性管理模式，建设配置优化、精干高效的人才队伍，实现集团人才选拔任用管理的科学化、制度化和规范化，为全面推进振宣集团高质量发展提供强有力的组织保障和人才支持。