“本次如若竞聘成功，我将进一步加强学习，提高履职能力，以更加饱满的热情......”
    “我在当前岗位上，已就职3年有余，现已具备丰富的工作经验......”
    “本次中层岗位竞聘，凭借踏实认真的工作态度，务实求真的工作作风，较强的团队合作精神......”
    或慷慨激昂、或自信从容、或自信大方的演讲陈述，拉开了2019年最后一场竞聘活动的帷幕。
 

    本次竞聘从最初方案拟定到公布实施，严格按照集团人才选拔管理办法，经过集团办公会议认真研讨，面向集团全体员工，及时发布公告并鼓励符合条件的员工踊跃报名，真正贯彻“公开、公平、竞争、择优”的竞聘原则。
 

    本次公开选聘振宣担保公司业务部正职1名、振宣小贷公司办公室正职1名、惠宣金融公司企财部副职1名，共有13名符合条件的员工参与此次竞聘。
 

    今年以来，集团共举办4次公开竞聘活动，两次中层干部竞聘、两次子公司高管竞聘，调整中层以上干部8人，集团始终倡导并践行“德才兼备、以德为先、人岗相适、位能相称”选人用人标准，着力打造一支团结一心、带头苦干的干部队伍和高素质专业化担保人才队伍。作为人才选拔和职级晋升的重要方式，竞争上岗由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，集团形成了一套标准化的竞聘工作流程，竞争性选拔已成为集团人才管理的常态化机制。