为加强集团干部队伍梯队建设，拓宽选人用人渠道，满足相关岗位需要。11月8日下午，宣城市振宣集团在二楼会议室举办中层岗位内部竞聘会。集团董事长叶树萍参会并讲话。

    本次竞聘面向集团全体员工，公开选聘振宣担保公司办公室正职1名、振宣小贷公司贷款审核部副职1名，本次竞聘分六个阶段——岗位公布、报名申请、资格审查、竞聘述职与答辩、测评及公示，共有11名符合条件人员参加此次竞聘。
 

    竞聘会上，各位竞聘人员按随机抽签顺序分别从个人基本情况、前期工作成效、自身竞聘优势和条件等方面做了基本汇报，重点对竞聘岗位的认识和理解、未来工作设想及办法措施进行了详细阐述。竞聘人员慷慨激昂的述职，全面展现了振宣集团员工拼搏赶超的良好精神面貌。

    为进一步提高员工的参与度，提升竞聘的水平和质量，本次现场答辩题目由参会员工出题、汇总及审核后随机抽取产生。竞聘人员答辩结束后，由集团全体员工根据竞聘者的日常工作表现、述职及答辩状态等情况进行现场民主测评打分，再由竞聘工作小组进行综合评价，研究确定拟聘人选。

    内部岗位竞聘作为中层干部选拔和人才梯队建设的重要途径，不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发员工工作积极性与主动性，同时也将有助于充分挖掘集团人力资源潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。今后，振宣集团还将根据竞聘效果及岗位需求进一步增加竞聘次数，为企业锻炼人才，为人才寻找岗位，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为集团发展提供强有力的制度保障和人才支撑。